書籍『人を幸せにする経営』[特別装丁版]—特別割引販売ページ—

書籍『人を幸せにする経営』[特別装丁版]—特別割引販売ページ——

このページは、『人を幸せにする経営』の特別割引販売ページです。
 経営者・次世代リーダー・マネージャー必読の一冊を
特別価格でご提供いたします。
リーダーシップを「贈る」ために是非ご活用ください。

割引対象書籍

今回お申し込みいただける書籍は、最上雄太氏による新刊
『人を幸せにする経営 ―リーダーになる人に知ってほしい孤高のリーダー論―』(国際文献社刊)です。

『人を幸せにする経営』書籍カバー(最上雄太 著)
書名
人を幸せにする経営 ―リーダーになる人に知ってほしい孤高のリーダー論―
著者
最上雄太(経営情報学博士)
発行
国際文献社
判型
B5判上製/222ページ
定価
3,000円+税
ISBN
978-4-910603-39-1
通常価格:3,300円(税込)
特別価格:1,000円(税込)
2300円お得!

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本書は、360度の視点から「人を中心にした経営」の本質を描いた一冊です。
実践者の語り、フォロワーの証言、そしてリーダー自身の問いを交えながら、
「人を幸せにする」とは何かを深く掘り下げていきます。



📽 「贈るリーダーシップ」コンセプト動画

本書の背景にもなっている「贈るリーダーシップ」についてご覧いただけます。


書籍の特徴・内容紹介

経営者・次世代リーダー・マネージャー必読!

【人を幸せにするリーダーには、理由がある】

「社員を笑顔にして、会社も成長させる」――そんな理想を実現するために。
株式会社コンピュータシステム研究所(CST)を率いる長尾良幸氏の経営哲学”ナガオイズム”を軸に、リーダーの本質に迫る異色のドキュメント。

【この一冊が、あなたのリーダーシップを進化させる】

  • 1. 現場 × 研究が交差した瞬間
    社員の幸せを追い続けた経営者と、かつてその部下だった実践派リーダーシップ研究者。二人の再会が描き出したのは「成功談では終わらない」リーダーのリアル。
  • 2. 360度から描かれる、リーダーの光と影
    本人・家族・社員・創業メンバー…総勢20名以上の証言が、リーダーという存在を立体的に浮かび上がらせる。
  • 3. すべての章に、心を揺さぶる”問い”を
    「あなたの影響力は、誰を幸せにしているか?」
    各章末に、リーダーとしての内省を促す問いと考察ポイントを収録。

未来を担う誰かに手渡したくなる
次世代リーダーへの贈り物にもふさわしい一冊!

目次

本書の詳細な目次をご紹介いたします。各章でリーダーシップの本質に迫ります。

  • 本書を手に取ってくださった皆さんへ
  • この本の意義
    • 本書の特徴
    • 筆者について
    • 本書が想定している読者
    • 本書の構成
    • 本書に込めた思い
    • リーダーシップの本質とナガオイズム
    • 本書の活用の仕方
    • 仕事と幸せの関係
    • 成功と欲望の関係
    • 企業経営の本質
    • 成功と失敗のバランス
    • 運と努力の関係
    • 厳しさと優しさの共存
    • 社員と家族の幸せ
    • 長尾社長のプロフィール/CSTの会社概要
    • 「360度リーダーシップ分析」
    • 育った環境(父の思い出)
    • 厳格な父の教育
    • 「実の弟」が語る兄・良幸氏/長尾良弘さん
    • 高校時代
    • 「50年来の親友」が語る長尾社長/髙井さん
    • 大学時代
    • 卒業後 就職 ─ オリベッティでの営業経験
    • 「オリベッティの同僚」が語る長尾社長/滝田さん
    • 営業のやり方
    • 人生の転機
    • 「知恵袋」が語るCST誕生秘話/山崎常務
    • CST設立
    • 「絶対的な片腕」が語る創業期/佐藤専務
    • 危機を乗り越える
    • 「金庫番」が語る資金繰りの苦労/武井相談役
    • 「絶対的な片腕」が語る長尾社長のリーダーシップ/佐藤専務
    • 本章のポイント/リーダーへの問い
    • 意思決定と推進力
    • 組織を動かすエネルギー
    • 愛のある厳しさ
    • 本章で伝えたいこと
    • 本章のポイント/リーダーへの問い
    • 「人を動かす」リーダーシップの5つの特徴
    • これからリーダーになる人に知ってほしい「人を動かす」リーダーシップの作用と反作用
    • リーダーシップのバランス
    • 本章のポイント/リーダーへの問い
    • ローズグラスの組織培養および形質転換
    • テーマ1:演じる経営者
    • テーマ2:統制と自由の共存
    • テーマ3:矛盾を内包する経営者
    • テーマ4:『LOVE』とリーダーシップの関係
    • テーマ5:意思決定プロセス
    • テーマ6:答えを与えない
    • テーマ7:カリスマ的リーダーシップの功罪
    • ナガオイズムを問い直す:フォロワーの視点から考える
    • ナガオイズムの光と影
    • 突破力と頑固さ
    • 常識にとらわれない独自性
    • ガバナンスの課題
    • 結果主義と忘却力
    • 強引なエネルギーと組織の疲弊
    • 危機対応力と決断の速さ
    • 不安を見せないリーダーシップ
    • 総括:「ナガオイズムの光と影」
    • 本章のポイント/リーダーへの問い
    • 部下が語る百者百様の「幸せ」
    • 筆者が長尾社長に聞きたいこと
    • 未来をつくるのは、あなた自身である
    • 本章のポイント/リーダーへの問い
  • おわりに
  • エピローグ
  • 一歩踏み出すために

著者プロフィール

最上雄太(モガミユウタ)

株式会社IDEASS取締役。1970年山形県山形市生まれ。
多摩大学大学院経営情報学研究科博士課程修了(経営情報学博士)。
著書に『シェアド・リーダーシップ入門』(国際文献社、2023年)ほか。

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